Stellenbewertung

Die Grundlage für eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist eine stimmige, transparente Stellenstruktur.

In vielen Unternehmen ist die Organisation „historisch gewachsen“. Die Stellenstruktur ist durch frühere Anforderungen, Zufälligkeiten, Sondersituationen etc. geprägt – und macht die Personalarbeit manchmal mühsam und führt zu Ärger und Unstimmigkeiten. Professionelle Stellenbewertung ermöglicht eine systematische Neujustierung.

Stellenbewertung ist ein standardisiertes Verfahren, mit dem die Stellen – unabhängig von der Person – nach einheitlichen und validen Anforderungskriterien bewertet werden.

Die Bewertung ist die Basis für viele HR-Themen: Grading-Struktur und Stellen-Matrix, interne und externe Vergütungsvergleiche, Eingruppierung sowie z.B. für Stellenpläne, Stellentitel, Kompetenz- und Laufbahnmodelle.

Wir arbeiten bei der Stellenbewertung mit dem IT-Tool gradar, weil es viele Vorteile bringt:

• transparente und auch von „Laien“ nachvollziehbare Bewertungskriterien
• interne Anwendung, geringer Aufwand und komplette Administration der Bewertungsergebnisse
• kompatibel mit den gängigen Grading-Systemen und Vergütungsvergleichen
• sichere und effektive Basis für viele HR-Themen und Prozesse

Weitere Infos unter: https://www.gradar.com/de