Ähnliche Stellen, andere Ergebnisse

Warum kommen zwei Unternehmen bei vergleichbaren Stellen zu unterschiedlichen Graden?

Kriterien im Grenzfall

Wie werden einzelne gradar-Kriterien und Bewertungsstufen bei ungewöhnlichen Stellen ausgelegt?

Argumente, die tragen

Was überzeugt Führungskräfte und Betriebsrat, wenn eine Bewertung hinterfragt wird?

So läuft ein Termin ab:

1. Fall einbringen

   Sie bringen eine anonymisierte Stelle mit, die Ihnen Kopfzerbrechen bereitet hat.
    

2. Individuell bewerten

   Alle bewerten die vorgestellten Fälle zunächst für sich mit gradar.
    

3. Abgleichen und diskutieren

   Wo weichen die Ergebnisse ab, und warum? Gemeinsam klären Sie, welche Kriterien und Stufen den Ausschlag geben.
    

4. In die Praxis mitnehmen

   Sie erhalten eine kurze Zusammenfassung der Erkenntnisse für Ihre eigene Bewertungspraxis.

• Alle Fälle werden vor dem Termin anonymisiert.
   
• Es gilt Vertraulichkeit nach der Chatham House Rule: Inhalte dürfen genutzt, aber nicht Personen oder Unternehmen zugeordnet werden.
   
• Es werden keine Vergütungsdaten ausgetauscht. Es geht ausschließlich um die Bewertung von Stellen.

Was Sie mitnehmen