ERFA Stellenbewertung und Job-Architektur

Offener Erfahrungsaustausch für Personaler im Mittelstand

Wie schaffen mittelständische Unternehmen transparente, faire und zukunftsfähige Strukturen? Praxisnah, ehrlich und direkt anwendbar.

Über Stellenbewertung und Jobarchitektur wird aktuell intensiv in den Unternehmen diskutiert. Für viele HR-Themen ist das ein wichtiges Fundament .

Bei der praktischen Umsetzung wird aber oft gezögert, weil nicht klar ist, wie man das Thema angehen und insbesondere auch mit den Fachabteilungen und Führungskräften gut umsetzen kann.

Ich habe deshalb zwei kompakte, praxisorientierte ERFA-Runden gestartet:

• Kostenfrei
• 1 Stunde
• Max. 12 Teilnehmende
• Alle sechs Wochen, feste Gruppe

Wir tauschen Erfahrungen, Best Practices und konkrete Herausforderungen rund um Stellenbewertung und Job Architektur aus.

Der Fokus liegt auf offenem Austausch. Die kleine Gruppengröße ermöglicht einen vertrauensvollen, praxisnahen Dialog mit echtem Mehrwert.

Für wen gedacht?

• Personalleitungen, HR-/C&B-/Projekt-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen

Zwei ERFA-Runden, zwei Schwerpunkte:

• ERFA Stellenbewertung und Jobarchitektur

• ERFA gradar INSIGHTS - Erfahrungsaustausch Stellenbewertung und Vergütungsmanagent für gradar-Nutzer und Interessenten

Nächste Termine

• ERFA Stellenbewertung und Jobarchitektur
  • 29.09.2026, 10:00 - 11:00 Uhr, online 
  • 03.11.2026, 10:00 - 11:00 Uhr, online
  • 15.12.2026, 10:00 - 11:00 Uhr, online
• ERFA gradar INSIGHTS
  • 04.11.2026, 10:00 - 11:00 Uhr, online
  • 16.12.2026, 10:00 - 11:00 Uhr, online